경영조직 기본강의

 

 

 

 

 

584페이지 | 2016년 11월 14일 출간 (6판) | 37,000원
ISBN : 979-11-86112-70-0 93320

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사 2차 시험 대비, 기본 이론서!

이 책은 경영학의 기초과목에 해당하는 '조직행동론'과 '조직설계론' 그리고 '조직이론' 분야의 주요 개념 및 원리들을 정리한 기본 이론서입니다.

6판을 내면서

[책을 내며]

이 책은 주요 대학의 경영학과에서 개설되는 "조직행동론(조직행위론)"과 "조직설계론(조직구조론, 조직이론)"의 핵심내용을 요약·정리한 책입니다. 경영조직론을 처음 공부하는 대학생, 여러 종류의 국가시험(공인노무사시험, 경영지도사시험, 5급공채 인사조직직류 등)을 대비하는 수험생, 기업에서 인사관련 업무를 담당하는 초급실무자의 입장에서 다루어야 할 내용들을 이미 기존에 출간되어 있는 국내외 교과서를 기준으로 하여 재구성했으며, 이 과목에서 전통적으로 취급하고 있는 이론뿐만 아니라 내용이해에 필요한 타 학문영역(인적자원관리론, 산업 및 조직심리학, 조직사회학 등)의 논의사항들까지도 폭넓게 다루고자 하였습니다. 이 책은 2012년 초에 출간되었던 『경영조직특강』(법문사 刊)을 출발점으로 하여 2015년『경영조직개론』(상경사 刊), 그리고 이번에 책 제목을 고쳐 새로 내놓기까지 도합 여섯 번의 판을 짰습니다. 매년 많은 독자들께서 이 책을 사랑해주셨기에 가능했던 일들이었습니다. 조직론의 기초이론을 경영학적 관점에서 충실히 소개한다는 의미에서 이번 판부터는 제목을 『경영조직기본강의』로 하였으며, 판형과 편집을 새로이 하여 다시 선보입니다. 아직 만족스럽지는 않지만 이번 판을 계기로 책의 기본적 틀이 어느 정도 잡혔다고 생각하므로 향후에는 매 2년마다 개정판을 낼 예정입니다.

[내용의 구성]

경영조직론에서 반드시 학습해야 하는 내용들을 분석수준(level of analysis)에 따라 서론, 개인, 집단, 조직영역으로 대별하여 4개 부문으로 재구성하였습니다.

◎ 서론:제1장에서는 경영조직론의 연구대상과 범위 및 조직효과성의 의의와 측정방법 등을 다루며, 제2장에서는‘조직이론’ 이라는 제목 하에 과거로부터 현재까지 학계에서 연구되어 온 조직이론들을 정리하였습니다.

◎ 개인:제3장에서는 동기부여와 관련한 제 이론들을 욕구기반이론, 인지과정이론, 자기결정이론, 직무기반이론 등으로 나누어 살펴보며, 제4장에서는 '개인차원의 제 변수'라는 제목 하에 개인차(능력, 성격, 가치), 태도, 정서, 지각, 스트레스, 학습과 강화 등과 관련한 내용을 다룹니다.

◎ 집단:제5장에서는 리더십과 관련한 제 연구내용들을 특성이론, 행동이론, 상황이론, 관계이론, 현대적 리더십 이론, 리더십 이론에 대한 도전 등으로 나누어 살펴보며, 제6장에서는 '집단차원의 제 변수'라는 제목 하에 집단과 팀, 의사소통, 의사결정, 권력과 정치, 갈등과 협상 등의 주제와 관련된 내용을 다룹니다.

◎ 조직:제7장 '조직구조와 설계'에서는 조직구조의 설계원리와 다양한 조직구조의 형태들, 그리고 이에 영향을 미치는 여러 상황요인들을 살펴보며, 마지막 제8장에서는 '조직차원의 제 변수'라는 제목 하에 조직문화, 조직학습, 조직변화와 조직개발 등의 주제들을 다룹니다.

[각 장의 구성]

각 장은 단원개요, 본문, 주석, 심화학습, 연습문제로 구성됩니다.

◎ 단원개요:각 장의 내용구성과 주제간 관계를 마인드맵 방식의 도표로 정리하였습니다.

◎ 본문:국내외 주요 교과서의 내용을 기반으로 하되 최대한 수험목적에 부합할 수 있도록 논리적이고 체계적인 목차로 서술하였으며, 최근(2012∼2016년) 학원에서 실시한 모의고사 문제와 국가시험의 기출문제 및 관련분야 신간과 최신논문의 내용을 반영하여 실제 답안에 근접한 분량으로 각 주제들을 정리하였습니다.

◎ 주석:이번 판부터 주석의 종류가 두 가지로 나뉘었습니다. 본문 내용에 대한 보충설명은 하단 각주로(ⅰ, ⅱ, ⅲ, …), 인용한 참고문헌은 각 장의 말미에 미주로(1, 2, 3, …) 처리하였습니다.

◎ 심화학습:본문에서 배운 지식을 확장할 수 있는 주제를 선정·수록하였습니다. 범위가 넓은 경영조직론의 특성을 고려하여 새로 출간된 국내·외의 교과서들에서 소개하고 있는 이론이나 연구결과들을 요약하여 정리했습니다.

◎ 연습문제:본문의 학습이 제대로 되었는지 스스로 돌아볼 수 있도록 몇 가지 간단한 질문거리를 마련해 두었습니다.

[주요 개정사항]

이번에 『경영조직 기본강의』를 고쳐 쓰며 중점을 둔 부분은 다음과 같습니다.

1. 책 전반에 걸쳐 문장을 다듬었습니다. 지난 5년간 다섯번의 판을 거치며 손대지 않았던 묵은 문장들의 상당수를 고쳤습니다. 스스로 강의를 진행하며 한 번도 설명하지 않은 문장들도 상당수 발견되었으며, 이들은 모두 삭제하였습니다. 표현이 애매하거나 설명이 부족하여 책을 읽으시는 분들과 제 강의를 수강하신 분들로부터 질문이 많았던 부분 120여군데를 손보았습니다.

2. 내용의 이해를 돕기 위해 본문 옆에 둔 보충설명란(옆날개, 방주)도 다듬었습니다. 단순하게 본문의 핵심문장을 반복하는 듯한 부분은 대부분 삭제하는 대신 관련사례나 용어 및 이론의 설명, 참고그림이나 인물사진 등을 추가하여 더욱 흥미롭게 책을 읽으실 수 있도록 꾸몄습니다.

3. 편제를 일부 변경하였습니다. 조직이론에 대한 소개를 서론으로 옮기고(제2장), 종래 제1장에서 한꺼번에 다루던 다양성을 최근 교과서들의 논의경향에 따라 능력(제4장)과 개인 신상 특성(제6장)으로 나누어 수록하였습니다. 또한 개인차원의 핵심변수인 동기부여와 집단차원의 핵심변수인 리더십의 단원배치를 조정함으로써 개인/집단차원의 기타 내용들보다 먼저 학습할 수 있도록 하였습니다.

4. 각 장 말미에 인용출처를 밝히는 미주를 만드는 작업을 하면서 신간 교과서뿐만 아니라 논문과 각종 보고서를 추가하여 참고문헌을 대폭(전판의 1.5배 규모) 보강하였습니다. 문장단위로 인용한 경우에는 페이지까지 밝혔고, 아이디어나 목차를 참고한 경우에는 해당문헌명까지만 표기하였습니다.

[감사의 말씀]

책을 새로이 고쳐쓰게 되는 계기는 대개 두 가지입니다. 하나는 기존의 서술을 바꿀 필요가 있는 새로운 저작물이나 연구업적이 나올 때이고, 다른 하나는 이 책의 독자들께서 불편함을 느끼는 부분이 발견될 때입니다. 이러한 점에서 저에게 긍정적 자극을 주시는 수강생여러분, 독자분들, 그리고 이 책의 지적배경을 제공해 주시는 많은 분들께 감사드립니다. 부족한 저를 학문세계로 이끌어 주신 은사님, 연구실과 강의실에서만 생활하는 제가 실무적 관점을 조금이나마 가질 수 있도록 도와주신 삼성·LG·현대·SK·롯데·한화·오리온그룹의 관계자분들, 기업조직의 관리에 대한 다양한 문제의식을 심어준 대학 동기들, 조악한 원고를 멋진 책으로 바꾸어 주신 상경사 식구들, 강의에 필요한 지원을 아끼지 않으시는 학원 스탭분들께 진심으로 감사드립니다. 항상 저를 아껴주시는 고향의 아버지와 어머니, 서울에서 저를 챙겨주시는 장인·장모님, 그리고 부족한 저를 믿고 함께해주는 아내에게 감사와 사랑의 마음을 전합니다.
이 책은 어디까지나 저의 독창적 창작물이 아니라 기존 연구내용의 편집물일 뿐입니다. 하지만 좋은 운을 가지고 태어난 덕에 처음 출간되었을 적부터 많은 분들께서 읽어주셨고, 이후로 현재까지 국가시험(공인노무사) 수험서 중 가장 많이 판매되는 책이 되었습니다. 그 덕분에 이 책으로 진행되었던 제 강의 역시 분에 넘치는 관심과 사랑을 받았습니다. 또한 최근 수년 사이에 이 책은 제 강의실에서뿐만이 아니라 여러 대학과 대학원에서 수업교재나 참고교재로 사용되기에 이르렀습니다. 그래서 이번 개정작업에 더욱 주의를 기울일 수밖에 없었습니다. 비록 기존 연구문헌의 편집으로 만들어진 책이지만 저의 부족한 지식과 관점에 의하여 작업이 이루어졌기에 앞으로 발견될 수 있는 내용의 문제점이나 오류에 대한 모든 책임은 저에게 있습니다. 독자 여러분의 질정(叱正)을 부탁드립니다.

2016년 10월의 마지막 날
아내가 꾸며준 진관동 서재에서
최중락(obothrm@gmail.com)

차 례

PART I. 서론

Chapter1. 조직과 인간
        제1절 조직의 의의와 연구방법
        제2절 조직의 목표:조직효과성
        제3절 인간행동을 설명하는 관점

Chapter2. 조직이론
        제1절 조직이론의 태동과 발전
        제2절 조직과 환경
        제3절 조직과 조직간의 관계
        제4절 조직경제학

PART II. 개인

Chapter3. 동기부여
        제1절 동기부여의 의의와 이론적 전개 과정
        제2절 욕구기반이론
        제3절 인지과정이론
        제4절 자기결정이론
        제5절 직무기반이론

Chapter4. 개인차원의 제 변수
        제1절 개인차
        제2절 태도와 정서
        제3절 신뢰와 정의
        제4절 지각
        제5절 스트레스
        제6절 학습과 강화

PART III. 집단

Chapter5. 리더십
        제1절 리더십의 의미와 이론체계
        제2절 리더십의 전통적 이론
        제3절 리더십의 상황이론
        제4절 리더십의 관계이론
        제5절 현대적 리더십이론
        제6절 리더십에 대한 도전적 이론

Chapter6. 집단차원의 제 변수
        제1절 집단과 팀
        제2절 의사소통
        제3절 의사결정
        제4절 권력과 정치
        제5절 갈등과 협상

PART IV. 조직

Chapter7. 조직구조와 설계
        제1절 조직구조의 의미와 형성과정
        제2절 다양한 조직구조
        제3절 조직의 상황적 차원

Chapter8. 조직차원의 제 변수
        제1절 조직문화론
        제2절 조직학습론
        제3절 조직변화론

참고문헌
인명색인
사항색인

저자 직강!

공단기(노무사단기)에서 수강하실 수 있습니다.

 

 

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- 최중락

추록, 정오표 등 이 책에 관련된 추가자료가 발행되면 이곳에 업데이트됩니다.
- 정오표 : 2016.12.21.
- 목차파일 : 2017.01.09.


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